说一个自身体验，我交了4年的公积金，去年底买房查了下可以贷27万，我买房300万，贷款200多万，27万的贷款额度对于我来说可有可无，但是有比没有强，3.25的利率还是很香的。然后骚操作来了，如果我纯商业贷的线，但是如果组合贷的线 。解释下就是，我如果不用公积金，200万利率5.39。要是用，对不起，27万3.25，剩下部分5.69。最后算一下，利息每月能少10块钱，你说我用还是不用呢？

　　问题其实很简单，大部分人不是公务员或在国企事业单位大公司上班，所以他们不太可能按规定的份额缴纳，可能为了逃税避税都按最低额度缴纳的。这样每个月几百一千的缴纳，对于有些城市随便买房就是三四百万甚至四五百万来说，累计的太慢，再者单人最多贷款50万，夫妻共同贷100万上限也使得这就是毛毛雨，还不受待见，只缴纳一两年的还有可能比我还奇葩用了反而更贵。

　　这导致这部分人觉得这几块钱还不如直接发给我算了，但是取消了就取消了，公司并不会把钱让给你，醒醒，白给的钱即使存在一个地方也是你的啊，取消就没有了。所以问题不是出在该不该取消，而是当前的公积金制度本就有问题，有问题的制度下面有各种声音也不足为奇。但是也不至于这么多人叫嚣取消吧，毕竟钱实打实多给你了。是的，理性告诉我肯定要坚持，但是被恶心到一次后，我现在的态度就是随便吧，垃圾东西不要也罢。不交的话我每个月还能多拿到我自缴的那一半钱。

　　如果公积金每月缴纳都有1500-2000，单人贷款上限控制在100万，你缴纳四五年左右的时间买房就能轻松以3.25的利率贷出100万，夫妻二人共同200万或者150万也行，我觉得就没有人会说取消公积金了。大家都会追着说真香。

　　先别说谁受益谁受损了，公积金的存在，对大部分人来说还是好事儿，有一个低利率贷款买房的机会。

　　取消公积金如果有受益人群，那大概是不需要公积金，只想提升工资收入的人群和不用缴公积金的企业。公积金和企业各缴一半，都存入员工的公积金账户。企业可以按照5%-12%的缴费比例自由选择。

　　但是对于想通过取消公积金来提升收入的人群，可以问问自己：如果公积金取消了，大多数企业，是会把本来给公积金的部分钱给到员工，提升工资？还是直接取消掉？

　　或者是公积金扣费比例很高的人。住房公积金也算是打工人占企业的一个便宜了，毕竟企业多的这笔钱，都是划到打工人账户的。而且这笔钱，他不用交税。

　　先别管谁受益，谁受损，至少现在还没有取消公积金制度，大家可以了解一下公积金的缴纳规则和用法。

　　具有劳动报酬性质的各种项目都应列入缴存基数，如工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

　　虽然公积金和社保是两个领域的问题，但在用工实践中一般会挂在一起说，如社保公积金，有时也称“五险一金”，它们的缴费基数应该是一样的。

　　一般而言，公积金的缴纳比例为5%-12%，单位及个人可依据实际情况，在这一区间内自行选择合适的比例进行缴存，在实践中一般以单位选定的比例为准。

　　试用期的职工，也是在职职工，也应当缴纳公积金。只不过实践中不少单位没有缴纳而已，但这不代表可以不缴。

　　如同社保一样，即便职工签署放弃缴纳公积金的文件，将来职工反悔而要求补缴的，用人单位仍有补缴义务。

　　当然了，如果职工一辈子不反悔是可以的，但即便该职工不反悔，若被检查发现或被其他人举报的，也有被要求补缴的可能。

　　这样做不符合规定，如果职工事后反悔，也要补缴公积金，只不过补缴之后，职工应该退回已领取的折现款。当然了，个别地方的个别案例也有支持折现后不再要求用人单位补缴的。

　　不可以，虽然“五险一金”挂在嘴边说，但社保和公积金的法律地位还是不同的.

　　《劳动合同法》第38条和第46条规定了用人单位未依法为职工缴纳社保的，职工可以辞职要求经济补偿金，但没有规定住房公积金的事。

　　当然了，中国之大，无奇不有，个别地方的个案也有支持的，不过这不符合规定。

　　想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~

　　对于有公积金的打工人来说，当然是反对公积金的取消，取消意味着直接影响了自己的福利。

　　对于没有公积金的打工人来说，对是否取消公积金不是很关注，感觉和自己关系不大，无所谓。

　　对于要给员工缴纳公积金的企业而言，对取消公积金当然是持支持态度的，可以节省一部分成本。

　　不管未来到底会不会取消公积金，提前弄清楚公积金的缴纳规则和作用总是没坏处。

　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

　　国务院《住房公积金管理条例》明确规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记（单位开户），并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续（个人开户）。

　　如果单位不缴存怎么办？《条例》规定，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。要求限期整改，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　住房公积金的保障性首要体现在对“住房”的保障，即主要为职工购房、建房、租房提供了一定资金保障。

　　住房公积金的互助性主要体现在职工可申请公积金贷款购房，享受比商业贷款利率低得多的优惠政策，减轻职工购房压力。

　　《条例》规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的“长期住房储金”，单位必须按规定为每一个在职职工缴存住房公积金。

　　1、保障居住。住房公积金做为职工的“长期住房储金”，当职工需要购买自住房和租房时，可以按照规定提取使用。此外，市房管部门已将依规缴存住房公积金，作为新就业职工申请公租房资格和公租房补贴的必要条件。

　　2、低息购房。职工缴存住房公积金满足一定条件后，在购建住房时，可享受低利率的住房公积金贷款。

　　3、增收增储。缴存的住房公积金，无论是单位缴存部分还是个人缴存部分，皆入个人账户，按年计息，且连本带息全归职工个人所有，相当于“零存整取”；同时，还可于个人所得税前抵扣。

　　4、应急减压。职工及家庭遇政策规定范围内的突发事件（如重症、重灾等），可按规定提取账户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力。

　　5、助力养老。当职工退休时，职工个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息，这样相当于增加了一笔“养老金”。

　　6、积分落户。可以参与“积分落户”政策，在本市连续缴存住房公积金每满一年积5分，最高可积50分。

　　一般购房者使用公积金，都是用来申请房贷，但今年开始，不少地区为了支持职工买房，允许职工提取公积金来付首付款。

　　例如厦门、福州、漳州、淮南、六安、惠州、珠海等城市在买房时，都可以申请提取公积金来支付购房首付。特别是广东珠海，还允许直系亲属提取公积金账户余额的90%来帮忙付首付和还房贷。这对于有公积金的职工来说，购房门槛将有所降低。

　　据统计，截至目前，今年已有包括南京、无锡、兰州、衢州、唐山、湖州、鞍山等在内的超60个城市提高了公积金最高贷款额度。其中，贷款额度较高的是南京和鞍山，夫妻双方都有缴存公积金的线万元。而不少城市也陆续将公积金的最高贷款额度提高了10万元。

　　此外，今年还有包括无锡、扬州、宿迁、株洲、衡阳、舟山、遂宁、晋中、沈阳等在内的9座城市针对多孩家庭，将公积金最高贷款额度进一步提高。例如无锡家庭申请公积金贷款，最高可贷80万元，但如果是多孩家庭，那公积金的最高贷款额度则可达100万元，进一步提高了20万元。

　　公积金贷款额度的提高，无疑能降低购房者的置业成本。以100万元的房贷为例，假设商业贷款利率为4.45%，贷款年限30年，采用等额本息的还款方式，用安居客的房贷计算器很快可以得出，纯公积金贷款比商业贷款的月供节省了685元，30年则可节省24.6万元。这对不少购房者来说，经济压力将减小很多。

　　今年以来，有越来越多的城市加入了公积金异地贷款互认的行列。例如四川的成都、眉山、资阳、德阳等城市，山东的青岛、济南、威海、临沂等城市，还有宁夏的银川和内蒙古的包头两地，都实现了异地公积金贷款买房。

　　早前，京津冀、长三角8个试点城市(上海、南京、合肥、苏州、无锡、嘉兴、衢州、芜湖)、成渝城市群、黄河流域城市群(太原、济南、西宁、呼和浩特、兰州、郑州、西安、银川)等等，也都加快推动了公积金的一体化进程。也就是说，在上海上班缴存公积金的职工，可以在苏州公积金贷款买房。这意味着将会有越来越多的在大城市奋斗的人，可以用较低的成本买下老家的房子。

　　今年5月，住建部联合财政部及央行发布了《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，提出各地可提高公积金租房的提取额度。

　　随后，上海明确职工申请提取公积金用于支付房租的，每户家庭月提取额不超过当月实际房租支出，最高月提取限额从2500元调整为3000元。杭州提出公积金租房的提取限额按现有标准上浮25%确定。另外成都、天津等城市也纷纷提高了公积金租房的提取额度。

　　面对高企的租金，提高公积金租房的提取额度，无疑能够降低租房族的租房经济压力。

　　如果不买房、不租房，那么公积金还能怎么用呢？今年多地明确老旧小区加装电梯，也可以提取公积金了！例如苏州、南宁、陕西等城市都提出，今年起，老旧小区加装电梯可提取公积金。

　　要知道，老旧小区加装电梯一直都是个有争议的事情，因为这些旧小区的居民大多是老年人，而加装一部外挂电梯的价格一般需要40-50万元，除去补贴的10-20万元，最终一部电梯还需要20-30万元的费用，假设一栋楼10户业主平摊的话，那每家居民仍需要负担上万元，这还不包括后期的电梯维护、保养等费用，对于这些老年人来说，是一笔不小的经济负担。当允许使用公积金来加装电梯后，就能够大大减轻业主们的负担，同时也能方便高楼层业主上下楼了。

　　整体来说，谁先用上谁就受益，没用上就亏了。建议能用赶紧用，无论是租房提取，购房提取，还是公积金贷款，早用早好。

　　简单来说，所谓的住房公积金就是单位企业给在职职工缴存的长期住房储备金。实际上是国家给职工的一项福利。

　　为什么这么说呢，因为不管公司从你的工资里代扣了多少公积金，公司还需要给你再多存一笔同样金额的钱。这就相当于变相增加了你的工资，公积金扣除的越多，增加的收入部分也就越多。

　　而且公积金是不需要缴纳个人所得税的，相当于合理避税，另外公积金账户里的钱完全归你自己，这和养老金账户不一样，养老金帐户分成了个人账户和统筹账户。单位缴的养老金是进统筹账户的，不归个人。

　　可是公积金是完全归属个人的账户，不管你以后在哪里上班，不管还是不是继续缴存，只要进了公积金账户的钱就只有自己拿出来。

　　所以说每月工资的账单里，扣除的公积金越高，收入也变相增多。看得见的钱是钱，看不见的钱也是钱，小伙伴们就不要再抱怨了。

　　在了解公积金是什么之后，我们继续说说公积金是如何缴存的。虽然说公积金交越多越好，但是缴纳的金额是有限制的。

　　一方面是缴存比例的限制，不同城市的缴存比例各不相同，比如北京的缴存比例是12%，上海是7%，深圳则是浮动的5%到20%。

　　另一方面则是缴存基数的限制，公积金缴存基数最高不超过当地上一年度在岗职工平均工资的三倍，比方说，某地上一年度所有在岗职工的平均工资为3000元（由当地统计部门公布），即使你月收入2万，但是当地上一年度的平均工资是3000元，那么你的工资最多按9000元的基数缴纳。

　　因为公积金缴存对于企业来说是一笔额外支出，不少企业为了降低压力，虽然给员工的工资很高，但公积金缴存基数确是按照工资的一定百分比缴纳。

　　所以，小伙伴们在查看工资单时，如果发现公积金缴存金额没有你想象的高，可以问一问人事部门自己的缴存基数是多少。

　　同时公积金缴存基数，每年一调整，如果你发现自己的工资上涨了，但是公积金缴存额却没有增加，那么有可能是还没有到下一个公积金缴存基数上报的时间。

　　一提到这个问题，很多人第一反应就是买房。没错，最常见的是购房提取公积金作首付，公积金交存一定时间后，一般是12个月，值得注意的是购买政策性住房，只需要缴足6个月的时间就可以提取。

　　你在买房后就可以拿着购房合同去公积金管理中心办理提取手续了，虽然理论上公积金可以提取买房。但在实际操作中，因为提取公积金必须要用到购房合同，而购房合同又得先支付购房款才能签订。

　　所以公积金不能直接用作购房首付，得先垫付再提取。申请公积金贷款，最高贷款额度为50万元，职工及其配偶均符合贷款申请条件的，最高贷款限额为100万

　　具体可贷额度一般根据职工住房公积金缴存情况和住房公积金贷款可贷额度标准、所购住房的状况和价格、个人还款能力和信用状况等因素综合确定。

　　与商业贷款相比，公积金贷款利率要低的多，现在五年期以上的商业贷款利率是4.9%，而公积金贷款利率，只要3.25%，所以说，公积金贷款变商贷，要多交十几万的利息，着实可怕。

　　这映衬了网上流传的顺口溜“全款买房的往里走，按揭的不要堵门口，公积金贷款的请把共享单车挪一挪。”这也是开发商为何更愿意购房者付全款或使用商业贷款，以尽快回笼资金。

　　不怕，近期，住房城乡建设部、财政部、中国人民银行、国土资源部四部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求开发商不得阻挠、拒绝购房使用住房公积金贷款。有了这一定心丸，小伙伴们就可以放心了。

　　一是公积金可用以租房。对于现阶段租房子的朋友来说，特别是北上深的每个月房租是一笔不小的花费。与其花工资去交房租，不如用公积金来支付，这个是非常方便的，自己去办理就可以了，不过中间需要房东配合一下，需要租房合同。连续3个月缴存公积金，可以提取一次公积金，可以用来租商品房；如果是租公租房，则需要连续缴满一年，且一年提取一次。

　　二是治病也能提取公积金。如果有患重大疾病或者重大手术住院治疗的也可以提取公积金。而且不用的自己身上也可以，用在家人的身上对偶或者未成年子女这些都可以。值得注意的是申请日期应该在出院之日起一年内提取，金额合计不超过住院费用个人负担部分。

　　公积金的余额可以继承。公积金是可以作为遗产来分配的，如果人去世了，他的继承人或受遗赠人可以提取公积金帐户的余额。

　　如果恰好缴存也没有继承人，因为没有受益证人。那么公积金的余额就会被纳入当地住房公积金组合中作为增值收益。

　　总之，不管买不买房住房公积金都是只属于我们自己的。不管买房租房看病，甚至今后子女的生活都息息相关，所以一定要引起重视。

　　最后，提醒小伙伴们，公积金提取各地的政策，可能有些不同，在实际提取操作中，还是要提前咨询有关部门。比如你可以查询公积金当地的官网，或者拨打全国住房公积金热线去咨询。

　　我先说观念，我不建议取消公积金，因为钱确实是你自己实打实的。不管多少，哪怕扣个人部分，你也就当强制存款了，然而我再来拿我的实际购房案例来说说比较搞笑的地方。

　　本人今年4月刚购入武汉商品房一套，公积金贷款70W（满贷）商贷10W。所以对这个问题有点自己观念，就来讲讲公积金的bug：

　　1.公积金这玩意我觉得民营企业的职工真占不到多少便宜，绝大多数就是为国企和公务员服务的，因为人家是按照12%缴纳，比普通企业高了好几个点，普通企业能按10%给你交顶上天；

　　2.虽然没有明文规定，但是实际操作之中，公务员和国企的职工在征信差不多的情况下，公积金余额差不多情况下，公务员公积金贷款是优先审批的，毕竟公积金每个银行他都是有额度的，所以从某种程度来说，就是优先公务员或者国企职工；

　　3.公积金贷款银行明确告知，想要审核顺利必须保证工资流水，对，就是连续一年必须是同一个公司同一个账号打给你的工资流水是你还贷的2倍，也就是说，假如你每个月还贷4000的话，你的工资流水，发到你手上的钱（扣完五险一金及个人所得税后）必须是8000。所以，在武汉这种城市，三环内，动则150w起步的房子，你想要纯公积金贷款的话，首先你要满足公积金缴纳年限、基数、还有余额。所以我身边的人除了国企、公务员在上班好几年后能靠纯公积金贷款，其余的要么选择商贷，要么选择组合贷。

　　4.商贷的利率之前是5.68%，公积金是3.25%，便宜很多，但是关键问题就是你要拿公积金贷款在武汉这种新一线城市买房，靠纯公积金很难很难，基本上都是组合贷而承担了两个利率点。另外更搞笑的是，公积金对收入流水要求相当严格，不像商贷可以自己去做流水，这一点就会卡住很多人。所以很多人为了用纯公积金贷款，就不得不断提高首付，从而降低月供。

　　5.关于额度（这里额度指的是银行放款的总额度）每个合作银行（武汉我知道的是农行、汉口银行等）都有公积金额度，在大量公积金额度被公务员及国企员工优先使用的情况下，排队周期慢，这也是个很麻烦的事情。

　　所以综上所述，普通民营企业等职工谈不上受损，但是公积金制度最大的受益群体必然是公务员以及国企员工。另，武汉三环内目前的新房房价，实话讲，上个五六年班的，如果是单身公务员或国企职工，靠父母支援点买房不难；如果两口子都是公务员或者国企职工，买房更不难，难得还是我们这种普通民营企业的职工。

　　然后问了一个身边在餐馆打工的朋友意见如何，他说当然支持了，反正我没有，凭什么他们坐办公室有我就没有，我就不是人吗？

　　然后再问一个开公司的朋友有什么想法，他说应当取消，这样公司能减少支出，减轻压力，说现在的人就是吃饱舒服惯了，有工资就不错了，还想要五险一金，我以前打工时候能准时发工资就是恩赐了。

　　从这看的出来这世界大多数人都是决定脑袋，有公积金的自然不肯损失自己的待遇，没有公积金的人员心态是觉得不平衡不公平要穷一起穷，当老板的想能压榨就压榨恨不得连社保都一起取消。

　　综上所述说取消公积金的人越来越多是因为做低下层工作和老板的人数比例远远大于交公积金的人。

　　知道体制内（公务员、国企、事业单位等等）跟体制外的区别在哪吗，就在于体制内很多人的公积金就相当于体制外大部分人的全部收入，所以体制内的人都哭穷，毕竟大家聊天都是问工资多少，有谁会去问社保公积金交多少的？一说工资，就是两三千啦，对吧

　　我也不知道这玩意到底怎么算，我们这一些20年左右工龄的公务员，公积金一个月加起来四五千，到手工资也就四千多

　　至于谁的利益受损，基层打工者能有个五险就不错了，有那一金的大部分也就是按最低水平意思一下而已，所以谁的利益受损呢？显而易见嘛～

　　好了好了，评论区争论这么凶。我自己以前在某央企工作，并且在这个行业给很多毕业生提供了自己的建议，知乎的里面经常也能收到毕业生发来的私信。20年从央企辞职，加入某上市民企自己做项目，央企里面很多制度太煎熬了，所在地是三线末尾，四线头部的水平，不要拿北京苏州杭州长沙这些地方来比，我们这的平均工资就是3000不到，乡镇街道一级的新公务员或事业编每月到手就2000多块钱，房价也就6-8k，这么算起来，公积金是不是比较夸张了？粗暴计算，两到三个月公积金能买一个平方了，用北京苏州来对比的，你们两个月公积金能买一平？

　　也别急着人身攻击我，我自己和家里都有人在体制内各个部门，我是在前东家开会加班弄得实在太烦了，辞职之后一身轻松，现在收入在本地来说还行，但是远比不上一二线城市，胜在工作自由，做的事情也比较有成就感。

　　既然题目是问取消公积金动了谁的利益，那么我只点出了利益受损最大的群体而已，这么激动干嘛？？？我说赞成取消了？我说赞成取消了？我说赞成取消了？就事论事而已，不要激动，嘻嘻。当然，真取消了我也无所谓，反正我现在的公积金也没几个钱，更不用说最基层的那些劳动者了，他们压根就没有公积金

　　再加一个吧，从评论区某些人的回复来看，应该就不难理解为什么频频出现诸如刘书记，黑龙江市监局之类的事件了吧，奉劝一句，得了便宜就藏着掖着好了，别给你们这个群体招黑了

　　最关键的问题是：取消公积金，为企业节约巨大的成本。而对于员工而言，是否买房，都需要缴纳公积金，且个人和企业都要按工资比例缴纳；员工不买房的情况下可以算强制储蓄，退休后是一大笔现金可补养老；买房，可以提取，相当于企业也承担了员工的一部分房屋支出。取消公积金，对员工而言没有丝毫好处！

　　这是个伪命题，根本没有越来越多的人提出取消公积金，而是那些想取消公积金的人在造舆论，找了一些所谓专家找个道德高点进行舆论带动，拉动那些本身就没公积金的人凑热闹喊好，希望通过起哄的方式造成取消公积金有民意基础的假象。过程中提出的一些似是而非的观点实际上把老百姓都当成了傻瓜了，现在的老百姓开窍的还是越来越多的。

　　本质来说就是大企业想减包袱，别的都动不了，唯独感觉这个有可能动，所以积极运作。

　　但是已经被国家给否了，因为这项政策是中国目前最好也是真正的福利，惠及的人太多了，尽管没被照顾到的也很多，可不能因为大家不能同时好，就叫大家同时差啊。

　　实际公司愿意给你钱的有没有公积金都会给。并且谈总包的时候，是会把公司交的算进去的。难不成你以为和公司谈薪酬的时候公司交的这部分公积金就被忽略了？

　　刷到了就说一下，公积金本身就是逼迫你买房用的，公司有交5～12%的，部分体制内还有24%的。

　　谁受益？收益最大的就是公积金管理部门啊，其次是体制内的啊，难不成你以为是普通打工人受益？大部分公司不过是交5% ，取的时候还费劲，说难听点，那点钱还不够你取出来的时候折腾的。

　　早些年一套房还十年贷款的时候，公积金还有点用，现在一套房，打工人基本得还二十年甚至三十年，这5%公积金有个屁用。你还不能直接用公积金还贷，你得先取出来再还。这玩意除了养活公积金管理部门还有啥用处？你自己交的那部分也要存在他们那里，要用的时候先得提出来，纯粹是脱裤子放屁多此一举。

　　就有某专家建议：我国房地产已经市场化，银行房贷才是主体，而公积金的限制多贬值快，且非全部房企支持。

　　公积金除了买房贷款外，还可以用于房租，退休后可以一次性提取，作为养老的补充；

　　公积金贷款比起商业贷款的利息更低，公积金的贷款利率只有3.25%、商贷的利率有4.9%；

　　公积金作为员工的福利，如果取消且企业不能将公积金金额发放回员工，那这相当于降薪。

　　但就算是公积金金额发放给员工，并不能给企业降压，并且是变相地提高个人的税费。

　　公积金的缴费基数是5%~12%左右，费用是公司个人共同承担一半，那么，我们都知道由于疫情原因，很多企业都不堪重负，还在支撑的企业也是面临很大的资金压力和业绩压力，如果取消公积金，那降低了企业的经营成本，可以帮助其渡过难关。

　　根据2018年的统计，公积金贷款占比不到20%。所以在房地产市场，商贷才是主流的贷款方式，公积金并不唱主角。

　　实际上，国企事业单位的公积金缴纳金额是非常高的，但是一般的中小型企业缴纳金额很多，并且有些公司是不给员工每个缴纳公积金的。公积金对于优势群体和太不公平了！

　　值得一提的是年金制度其实是对养老的补充，在一些大型企业或国企事业单位都是有为员工购买的。如果是把养老金改为年金，其实就是把买房改成养老，对于养老更为看中，养老生活过得更好一些也不一定。

　　我在华为和BAT之间选择工作时，一定会考虑到华为只交5%的基础工资的公积金，而BAT全额交12%，这2000块的差价我会算进去，华为想占公积金的便宜就得多掏工资，既要又要我就不去了。如果我没得选，只有华为一个offer，别说公积金了，它再少几千块的工资我都得去，华为也很清楚知道这些，知道多少钱能招到什么水平的人。这一切早就有供需关系决定好了，你少了公积金，别的企业愿意把公积金加到工资里抢人，别的企业的支出没变多，人才水平上去了，何乐而不为？

　　同理，哪怕体制内取消了公积金，那一定有别的东西去替代，这里面有周公子，也有在体制内和体制外做选择的人，最终要么增加工资，要么变成奇怪的福利下发，要么人员水平降级。这个人员水平降级是很可怕的事情，没人干活不要紧，都可以外包，但是失去周公子可就不好了。

　　请注意，公积金的本质是强制储蓄，而不是国家给你发福利。除了免税，公积金里国家一分钱没给。当然，你也可以说，税前扣公积金本身也是一种国家的鼓励形式。这点没错。

　　如果没有公积金，企业负担的这一部分是否发给你是由工资本身的弹性曲线决定的。

　　企业在考虑雇佣你的时候，是先计算的总体用人成本，至于发多少工资到你手上，是计算后的结果。企业觉得值得雇佣你，是因为企业觉得你值得这个总的雇佣成本。如果你不值这个雇佣成本，企业就会选择其他：雇佣别人或者干脆不雇佣、乃至停业。另外一方面，如果企业不愿意为你付出这个应有的雇佣成本，你就会选择离职。——换句话说，这是一个双向选择，不是由企业或者劳动者哪一方单方面决定的。

　　所以如果取消公积金，你值得这笔钱，企业是会把这钱发给你的。如果你提供的劳动力不值得，就算有公积金制度，企业也会压缩你的总体用人成本，甚至是以各种逃缴、少缴的形式克扣你的到手收入。——换句话说，现在你也不会因为强制公积金就从企业那里多得一分钱。

　　当然，最后，我个人是支持取消公积金的。™的，用我自己的钱还这么麻烦，限制太多了。买第一套房的时候博士还没毕业，导致我后来的公积金通通死账户了。

　　作为一个从未有过住房公积金的打工人，每当我看到有些人的住房公积金比我每个月的收入还高时，就会感到很愤怒。

　　不取消当然可以你覆盖率提上去，不行人工成本上涨会破产，乃你政府就该有12%的公积金？还房补或者补充公积金。政府需要人才，乃你就让你收集的人才想想怎么解决覆盖率的问题。不说绝对公平至少相对公平。